Maakt een beroep een man aantrekkelijker? Een witte jas is nog geen liefdesgarantie.

Er zitten meerdere vragen in één aantrekkelijke kop

Je kunt vragen of iemand een beroep aantrekkelijk vindt, hoe iemand over een persoon met dat beroep denkt of met wie die persoon echt wil afspreken. Dat zijn verschillende uitkomsten. Een ranglijst uit een online peiling vertelt daarom niet automatisch wat in een afspraak gebeurt. Ook staat een functietitel vaak voor allerlei verwachtingen: opleiding, inkomen, dienstbaarheid of status. Zonder die dingen los te onderzoeken weet je niet welk onderdeel van het beeld precies meespeelt.

Een recenter experiment keek naar meerdere kenmerken tegelijk

In Computers in Human Behavior Reports verscheen in 2025 onderzoek met 5.340 profielkeuzes door 445 online daters. De onderzoekers varieerden onder meer uiterlijk, lengte, beroep, biografie en een getoonde intelligentiescore. De foto’s en profielen waren voor het onderzoek gemaakt. Binnen deze opzet woog fysieke aantrekkelijkheid veel zwaarder dan de andere kenmerken. Dat is een specifieke uitkomst van een gecontroleerde profieltaak, geen bewijs dat uiterlijk in alle vormen van liefde altijd het belangrijkst is.

Zelfs over het beroep waren mensen het niet erg eens

Voor het beroepengedeelte werden vooraf 29 beroepen beoordeeld. Bij de beoordeling van mannenberoepen waren 101 vrouwelijke beoordelaars betrokken. De onderzoekers rapporteren veel verschil tussen individuele oordelen. Dat is interessant voor de vraag welke baan vrouwen aantrekkelijk vinden: de gemiddelde score verbergt dat verschillende mensen verschillende voorkeuren hebben. Het onderzoek ondersteunt dus geen uniforme smaak van alle vrouwen. Een beroep met een gunstige gemiddelde beoordeling kan voor één specifieke lezer juist oninteressant zijn.

Een ander experiment vond geen duidelijk beroepseffect

Een oudere, kleinschalige studie in een undergraduate psychology journal onderzocht foto’s met verschillende beroepsbeschrijvingen bij 126 deelnemers. De onderzochte verschillen door stereotype of niet-stereotype beroepen werden daar niet significant gevonden. De beperkte studie vormt geen definitief tegenbewijs voor ieder effect. Ze laat wel zien waarom een losse uitkomst niet als natuurwet mag worden behandeld. Opzet, deelnemers en de gekozen afbeeldingen kunnen uitmaken wat een onderzoek precies zichtbaar maakt.

De functietitel is niet de persoon

Een chirurg en een leraar kunnen allebei eigenschappen hebben die iemand waardeert, maar hun beroep bewijst niet hoe ze communiceren of een relatie onderhouden. Dat is een logische beperking van een profiel, geen verborgen nieuwe onderzoeksuitkomst. Als je een ranglijst deelt, noem daarom wie meedeed en wat er gevraagd werd. Houd wensen, zelfrapportage en werkelijk keuzegedrag uit elkaar. Het is misleidend een niet-gemeten baangarantie te maken van een gemiddeld oordeel over een label.

Een cv herschrijven is geen wetenschappelijk datingadvies

Deze studies zijn interessant voor het begrijpen van eerste indrukken. Ze geven geen reden om je beroep te verzinnen of een andere loopbaan te kiezen voor meer matches. Het waardevolle feitje is juist dat meerdere kenmerken en individuele verschillen samen een rol spelen. Een vergelijkbare denkfout komt voor bij onderzoek over uiterlijk en fooien: een gemeten verband is niet automatisch een universele belofte. Een goed profiel is geen formule waarmee mensen voorspelbaar reageren.